隨著時(shí)代和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我們可能會(huì)遇到很多各種各樣的法律問題,因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí)。如果您目前正面臨著勞動(dòng)仲裁后還可以向勞動(dòng)監(jiān)察申請(qǐng)責(zé)令嗎,員工違紀(jì)的處理方式有哪些問題沒辦法解決的話,那么可以通過本篇文章中整理的一些法律知識(shí)來找到答案。
勞動(dòng)仲裁后還可以向勞動(dòng)監(jiān)察申請(qǐng)責(zé)令嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,是不能同時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察投訴的,勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)案件已經(jīng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,要告知當(dāng)事人按勞動(dòng)仲裁程序處理?!秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十一條用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭(zhēng)議的,依照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。對(duì)應(yīng)當(dāng)通過勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的事項(xiàng)或者已經(jīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者已經(jīng)提起訴訟的事項(xiàng),勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理或者訴訟的程序辦理。
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