在我國現(xiàn)行的法律法規(guī)中，用人單位與勞動者之間的關(guān)系主要通過勞動合同來規(guī)范。而勞務(wù)合同與勞動合同存在著本質(zhì)區(qū)別，因此處理工傷賠償時也會有所差異。

一、簽訂勞務(wù)合同出現(xiàn)工傷不用賠償嗎

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，工傷賠償責(zé)任主體為用人單位。但如果用人單位與勞動者簽訂的是勞務(wù)合同，則情況有所不同。

勞務(wù)合同是一種承攬合同，勞動者作為承攬人，獨立完成用人單位交辦的具體工作，而用人單位僅支付報酬。在這種情況下，勞動者在履行勞務(wù)合同過程中發(fā)生的工傷，一般由勞動者自行承擔(dān)責(zé)任，用人單位不承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

二、簽訂勞務(wù)合同但實際為勞動關(guān)系

需要注意的是，雖然雙方簽訂的是勞務(wù)合同，但如果實際情況符合勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，則依然可以認(rèn)定為勞動關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。用人單位就需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第六條的規(guī)定，判斷是否存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)主要考察用人單位對勞動者是否具有用工管理權(quán)，包括但不限于以下因素：

是否存在勞動規(guī)章制度

是否直接或間接支付勞動報酬

是否對勞動者進(jìn)行勞動管理

是否直接或間接用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件開展勞動

三、簽訂勞務(wù)合同但存在安全管理義務(wù)

即便認(rèn)定雙方存在勞務(wù)合同關(guān)系，但如果用人單位對勞動者負(fù)有安全管理義務(wù)，未盡到安全管理義務(wù)導(dǎo)致勞動者發(fā)生工傷，用人單位也可能需要承擔(dān)部分工傷賠償責(zé)任。

安全管理義務(wù)是指用人單位對勞動者在履行勞務(wù)合同期間的安全負(fù)有管理和保護(hù)的責(zé)任。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者提供培訓(xùn)和安全防護(hù)用品，對勞動場所進(jìn)行安全檢查等。如果用人單位未盡到安全管理義務(wù)，導(dǎo)致勞動者發(fā)生工傷，則可以要求用人單位在一定范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽訂勞務(wù)合同是否需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定。如果雙方實際存在勞動關(guān)系，或者用人單位存在安全管理義務(wù)，則依然需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

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