派遣工合同到期續(xù)簽的時(shí)間，法律沒(méi)有明確規(guī)定具體期限，但應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)完成續(xù)簽。

1. 通常情況下，派遣工合同到期前，用人單位和派遣單位應(yīng)當(dāng)提前與勞動(dòng)者溝通續(xù)簽事宜。一般來(lái)說(shuō)，提前一個(gè)月左右開(kāi)始協(xié)商是比較常見(jiàn)和合理的。這樣可以給雙方足夠的時(shí)間來(lái)討論合同條款、工資待遇等重要事項(xiàng)。

2. 然而，合理的續(xù)簽時(shí)間也會(huì)受到多種因素的影響。例如，如果工作的性質(zhì)較為特殊，需要提前安排培訓(xùn)、調(diào)配工作崗位等，那么可能需要更早地啟動(dòng)續(xù)簽流程。

3. 從法律角度看，只要在合同到期后，雙方愿意續(xù)簽，并且在實(shí)際操作中沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益造成損害，那么在較短時(shí)間內(nèi)完成續(xù)簽也是可以被接受的。但如果拖延時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致勞動(dòng)者處于就業(yè)不穩(wěn)定狀態(tài)，可能會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛。

4. 對(duì)于勞動(dòng)者而言，如果合同到期后用人單位或派遣單位沒(méi)有及時(shí)提出續(xù)簽，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與相關(guān)方進(jìn)行溝通，了解情況并維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，雖然法律未明確規(guī)定派遣工合同到期續(xù)簽的具體時(shí)間限制，但雙方都應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用、公平合理的原則，在盡可能短的合理時(shí)間內(nèi)完成續(xù)簽，以保障勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。