工傷休假的時(shí)長(zhǎng)取決于工傷的嚴(yán)重程度、治療恢復(fù)情況以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

1. 工傷的休假時(shí)間首先要依據(jù)工傷的具體傷情來(lái)確定。輕微的工傷，可能只需要數(shù)周的休息時(shí)間就能恢復(fù)工作;而嚴(yán)重的工傷，如骨折、內(nèi)臟損傷等，可能需要數(shù)月甚至更長(zhǎng)時(shí)間的休養(yǎng)。

2. 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷和建議起著關(guān)鍵作用。醫(yī)生會(huì)根據(jù)傷者的身體狀況，評(píng)估其恢復(fù)所需的時(shí)間，并出具相應(yīng)的休息證明。

3. 法律規(guī)定了一定的停工留薪期。在這個(gè)期間內(nèi)，職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

4. 勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果也會(huì)影響休假時(shí)間。如果經(jīng)過(guò)鑒定，職工達(dá)到了傷殘等級(jí)，那么在后續(xù)的康復(fù)和適應(yīng)過(guò)程中，可能還會(huì)有相應(yīng)的休假安排。

5. 單位和勞動(dòng)保障部門會(huì)對(duì)工傷休假進(jìn)行監(jiān)督和管理。如果發(fā)現(xiàn)職工在休假期間從事與恢復(fù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)，或者存在虛假休假的情況，可能會(huì)對(duì)休假時(shí)間進(jìn)行調(diào)整或者取消相關(guān)待遇。

總之，工傷休假的結(jié)束時(shí)間是一個(gè)綜合多方面因素確定的結(jié)果，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷和評(píng)估。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。