工傷殘疾等級鑒定的時(shí)效沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，通常是在傷情相對穩(wěn)定后或者停工留薪期滿后。

1. 用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位未按規(guī)定提出申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2. 工傷認(rèn)定后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

3. 具體的時(shí)效還會受到一些因素的影響。例如如果在工傷治療過程中，病情出現(xiàn)反復(fù)或者有新的情況發(fā)生，可能會影響鑒定的時(shí)間。在實(shí)際操作中，建議及時(shí)關(guān)注當(dāng)?shù)氐木唧w政策和規(guī)定，以確保在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)完成工傷殘疾等級鑒定，從而保障自身的合法權(quán)益。

總之，工傷殘疾等級鑒定的時(shí)效是一個(gè)重要的法律問題，受傷職工及其親屬應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注，及時(shí)按照法律規(guī)定的程序和要求申請鑒定，避免因錯(cuò)過時(shí)效而導(dǎo)致自身權(quán)益受損。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第二十三條

勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。