經(jīng)紀(jì)合同和勞動(dòng)合同在性質(zhì)、主體關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、報(bào)酬形式、穩(wěn)定性等方面存在明顯區(qū)別。

1. 性質(zhì)：經(jīng)紀(jì)合同為委托代理性質(zhì)，聚焦事務(wù)委托代理;勞動(dòng)合同用于確立勞動(dòng)關(guān)系，具從屬性與人身依附性。

2. 主體關(guān)系：經(jīng)紀(jì)合同雙方平等獨(dú)立;勞動(dòng)合同里用人單位管理勞動(dòng)者，勞動(dòng)者服從安排。

3. 權(quán)利義務(wù)：經(jīng)紀(jì)方按要求提供服務(wù)，委托人付酬付費(fèi);用人單位要提供勞動(dòng)條件、付薪、繳社保，勞動(dòng)者遵規(guī)、完成任務(wù)。

4. 報(bào)酬形式：經(jīng)紀(jì)合同報(bào)酬依成果或約定算付;勞動(dòng)合同按工時(shí)或工作量獲得固定或浮動(dòng)工資。

5. 穩(wěn)定性：經(jīng)紀(jì)合同履行靈活，可隨情況變或終止;勞動(dòng)合同相對(duì)穩(wěn)定，解約需法定條件、程序。

6、法律適用：經(jīng)紀(jì)合同受《民法典》等民事法規(guī)規(guī)制;勞動(dòng)合同遵循《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》。

7、爭(zhēng)議解決：經(jīng)紀(jì)合同爭(zhēng)議走民事訴訟;勞動(dòng)合同糾紛先勞動(dòng)仲裁，不服再起訴。

了解這些，便于人們?cè)谶x擇合作模式、維護(hù)自身權(quán)益時(shí)，依據(jù)合同特性精準(zhǔn)施策，避免糾紛，保障合法利益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。