中止勞動合同與終止勞動合同在原因、法律后果和恢復可能性等方面存在明顯區(qū)別。

1. 原因不同。中止勞動合同常因特殊情況，像勞動者涉嫌違法犯罪被收容審查、拘留或逮捕，用人單位暫停履約但勞動關(guān)系存續(xù)，或因不可抗力、經(jīng)營困難等客觀原因;終止勞動合同原因明確具體，如合同期滿、勞動者享養(yǎng)老保險待遇、用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、責令關(guān)閉撤銷或決定提前解散等法定情形。

2. 法律后果不同。中止勞動合同期間，用人單位一般可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。待中止情形消失，勞動合同恢復履行。終止勞動合同則意味著勞動關(guān)系的徹底結(jié)束，用人單位需要依法辦理相關(guān)手續(xù)。還可能需要根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

3. 恢復可能性不同。中止勞動合同在特定情形消失后，具備恢復履行的可能性。而終止勞動合同是勞動關(guān)系的終結(jié)，不存在恢復的情況。

4. 對勞動者權(quán)益的影響不同。中止期間勞動者的某些權(quán)益可能會受到一定限制，但勞動關(guān)系的基礎(chǔ)仍在。終止則意味著勞動者失去了基于該勞動關(guān)系所享有的全部權(quán)益。

綜上所述，用人單位和勞動者都應(yīng)當準確理解和把握中止和終止勞動合同的區(qū)別，以維護自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。