勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷死亡，責(zé)任的承擔(dān)主體需根據(jù)具體情況確定。

1. 勞務(wù)派遣單位作為用人單位，通常需要承擔(dān)工傷保險責(zé)任。因為勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間存在勞動關(guān)系，依法應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納工傷保險。如果勞務(wù)派遣單位未依法繳納工傷保險，那么在員工發(fā)生工傷死亡時，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險待遇的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

2. 用工單位在某些情況下也可能需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。比如，如果工傷死亡是由于用工單位的過錯造成的，例如提供的工作環(huán)境存在嚴(yán)重安全隱患、未進行必要的安全培訓(xùn)等，那么用工單位可能需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3. 如果雙方在勞務(wù)派遣協(xié)議中對工傷責(zé)任有明確約定，且該約定不違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定，那么可以按照約定執(zhí)行。但約定不能免除法定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷保險責(zé)任。

在實際處理中，需要綜合考慮事故的具體情況、相關(guān)證據(jù)以及法律法規(guī)的規(guī)定。勞動行政部門會對工傷進行認(rèn)定和處理，如果對責(zé)任認(rèn)定和賠償結(jié)果存在爭議，可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑解決。

為了避免此類糾紛和風(fēng)險，勞務(wù)派遣單位要按時足額繳納工傷保險，用工單位要提供安全的工作條件和必要的勞動保護措施。

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。