老板拖欠員工工資會受到多種處罰，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任和刑事責(zé)任。??

1. 民事責(zé)任：老板拖欠工資，員工有權(quán)要求老板支付所拖欠的工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。員工可以通過勞動仲裁或向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動仲裁或法院判決老板支付工資等款項(xiàng)，而老板拒不執(zhí)行，員工可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

2. 行政責(zé)任：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬行為的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。勞動保障行政部門還可以對用人單位處以罰款。

3. 刑事責(zé)任：如果老板以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。根據(jù)《刑法》規(guī)定，犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

總之，拖欠員工工資是一種嚴(yán)重的違法行為，老板不僅會面臨經(jīng)濟(jì)上的賠償和處罰，還可能面臨刑事制裁，損害自身的聲譽(yù)和信用。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。