員工未參保發(fā)生工傷，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。

1. 醫(yī)療費用：用人單位需要支付受傷員工的全部醫(yī)療費用，包括診斷、治療、康復(fù)等相關(guān)費用。

2. 停工留薪期工資：在員工因工傷需要暫停工作接受治療的期間，用人單位應(yīng)按照員工原工資福利待遇，按月支付停工留薪期工資。

3. 傷殘津貼：如果員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，評定了傷殘等級，用人單位需按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付傷殘津貼。例如，一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由用人單位按月支付傷殘津貼。

4. 一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，用人單位要支付一次性傷殘補助金。傷殘等級越高，補助金的數(shù)額通常越大。

5. 一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：在員工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，用人單位需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

6. 生活護(hù)理費：如果員工經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理，用人單位應(yīng)按照相應(yīng)等級支付生活護(hù)理費。

需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)積極履行賠償責(zé)任，以保障受傷員工的合法權(quán)益。同時，員工也有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益，如申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。