全職人員簽勞動(dòng)協(xié)議是保障勞動(dòng)者權(quán)益的一項(xiàng)重要措施。那么，全職人員簽勞動(dòng)協(xié)議需要注意哪些問(wèn)題呢？

首先，雙方應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行合同約定。

其次，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。例如，未成年人、孕期婦女、哺乳期婦女、殘疾人等特殊群體的勞動(dòng)合同簽訂需要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

此外，勞動(dòng)合同的解除也需要遵守法律規(guī)定。例如，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前告知用人單位；用人單位不得因?yàn)閯趧?dòng)者患病、懷孕、參加法定的婚喪嫁娶等原因解除勞動(dòng)合同。

最后，勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。雙方應(yīng)當(dāng)各自保留一份勞動(dòng)合同原件。

以上是全職人員簽勞動(dòng)協(xié)議需要注意的問(wèn)題。合法合規(guī)的勞動(dòng)合同簽訂有利于保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也有利于用人單位和勞動(dòng)者之間的和諧關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》