被辭退時單位的賠償情況需根據(jù)具體情形判定。

1. 如果單位是依照《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序，合法辭退員工，比如員工存在嚴重違紀等情形，此時單位無需支付賠償或補償。

2. 若單位是因經(jīng)濟性裁員、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整而辭退員工，或者勞動合同期滿，單位降低了原勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而員工不同意續(xù)訂等情形，單位應當向員工支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3. 但如果單位屬于違法辭退員工，比如辭退懷孕的女員工、在醫(yī)療期內的員工等，那么單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。

需要注意的是，確定賠償金額時，員工應當注意收集和保留相關證據(jù)，如勞動合同、工資條、辭退通知等，以便在需要時通過勞動仲裁或訴訟維護自己的合法權益。同時，如果對單位的辭退決定和賠償方案存在爭議，應及時與單位溝通協(xié)商，或者向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。