法助手撫州市工傷一次性傷殘待遇具體為五級傷殘者可以獲得20個月、32個月的工資分別作為一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。六級傷殘則分貝可獲得17個月的工資、28個月的工資。
本篇文章目錄一覽：
撫州市工傷一次性傷殘待遇是怎樣的?
1、撫州市工傷一次性傷殘待遇具體如下：
《江西省實施<工傷保險條例>辦法》
第二十二條一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或者終止勞動關(guān)系時本人工資為基數(shù)，其中一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準為：五級20個月、六級17個月、七級13個月、八級10個月、九級7個月、十級4個月的本人工資。
一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準為：五級32個月、六級28個月、七級25個月、八級21個月、九級17個月、十級13個月的本人工資。
2、患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標(biāo)準的基礎(chǔ)上增發(fā)30%。
五級至十級工傷職工距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補助金每差一年扣減10%;不足一年的按照一年計算。
3、五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
視同工傷同待遇的規(guī)定是什么?
視同工傷的待遇的規(guī)定是：視同工傷，即視為工傷對待，可以獲得相應(yīng)的待遇或者是賠償。工傷其原意為因工作而《工傷保險條例》規(guī)定對部分非因工作原因發(fā)生傷亡的情形，同樣享受工傷待遇，即視同工傷的情形。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定，需要司法鑒定中心進行等級鑒定。
勞動法視同工傷認定規(guī)定是怎樣的
根據(jù)法律的規(guī)定，勞動者在工作中因為工作原因造成的事故受傷，是可以申請認定為工傷的。公司是需要在一個月內(nèi)給勞動者申請工傷，最遲在1年內(nèi)申請，否則就超過工傷認定時間了。
需要材料
單位和個人申請工傷鑒定須提供：
1、工傷認定申請表;
2、受傷害職工的身份證復(fù)印件;
3、勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;
4、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。
工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
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