工地欠工資不給，可以通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁、訴訟等途徑解決。

1. 先嘗試與工地負(fù)責(zé)人進(jìn)行友好協(xié)商。明確表達(dá)自己的訴求，要求對方支付所欠工資。準(zhǔn)備好相關(guān)的工作證明材料，如勞動合同、工作記錄、工資條等，以便在協(xié)商過程中提供有力的證據(jù)。

2. 如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，他們會介入調(diào)查并督促工地支付工資。

3. 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，要提交詳細(xì)的仲裁申請書以及相關(guān)證據(jù)，仲裁委員會會根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決。

4. 若對仲裁裁決不服，或者用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。通過法律訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在訴訟過程中，要遵循法律程序，積極配合法院的工作。

5. 可以尋求工會或法律援助機(jī)構(gòu)的幫助。工會可能會為勞動者提供一定的支持和協(xié)助。法律援助機(jī)構(gòu)能為經(jīng)濟(jì)困難的勞動者提供免費(fèi)的法律咨詢和代理服務(wù)。

總之，在面對工地欠工資不給的情況時，要堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法途徑解決問題。注意收集和保存好相關(guān)證據(jù)，以便在維權(quán)過程中能夠有力地證明自己的工作事實(shí)和工資待遇。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。