主動離職時工資結(jié)算的時間通常依照用人單位的規(guī)定以及法律法規(guī)的要求。

1. 法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。但在實際操作中，具體的結(jié)算時間可能會因企業(yè)的內(nèi)部規(guī)定和操作流程有所不同。

2. 大多數(shù)正規(guī)企業(yè)會在員工辦理完離職手續(xù)后的下一個工資發(fā)放日結(jié)算工資。這是因為企業(yè)的工資核算通常是按照一定的周期進行的，如每月固定的某一天發(fā)放工資。

3. 也有一些企業(yè)會在員工離職后的一周內(nèi)，甚至更短時間內(nèi)結(jié)算工資。這取決于企業(yè)的財務(wù)流程和效率。

4. 如果用人單位故意拖延或者拒絕支付離職員工的工資，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

在離職前，員工應(yīng)與用人單位的人力資源部門或財務(wù)部門進行溝通，了解清楚工資結(jié)算的具體時間和方式，確保自身權(quán)益不受損害。

值得注意的是，如果員工在離職時存在未完成的工作交接、未結(jié)清的借款或賠償?shù)葐栴}，可能會影響工資結(jié)算的時間和金額。因此，在離職時，務(wù)必妥善處理好這些事務(wù)。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。