1. 法律規(guī)定：根據《職工帶薪年休假條例》，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

2. 計算方式：計算未休年假的補償，首先要確定日工資收入。日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。

3. 特殊情況：如果用人單位已經在之前支付了職工正常工作期間的工資收入，那么在支付未休年假補償時，只需要按照200%的比例支付。

4. 爭議處理：如果用人單位拒絕支付未休年假的補償，職工可以先與用人單位協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。在主張權利時，職工需要提供相關證據，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明自己的工作年限、未休年假的天數(shù)等情況。

總之，勞動者的合法權益應當?shù)玫奖Ｕ?，用人單位也應當依法履行支付未休年假補償?shù)牧x務。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。