我們的衣食住行，因?yàn)橛辛朔梢?guī)則才能更好的保障我們各自的權(quán)益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應(yīng)該提高對(duì)法律知識(shí)的了解和認(rèn)識(shí)，避免在遇到法律問題無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。也許您現(xiàn)在面臨著合同法規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系有賠償嗎解除,勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別的問題，希望本篇文章的內(nèi)容能夠幫助到您。

合同法規(guī)定解除勞務(wù)關(guān)系有賠償嗎解除

勞務(wù)關(guān)系有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，要看勞務(wù)合同是否有約定，如果有約定的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有約定就沒有補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：

（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；

（二）標(biāo)的；

（三）數(shù)量；

（四）質(zhì)量；

（五）價(jià)款或者報(bào)酬；

（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；

（七）違約責(zé)任；

（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。

醉駕拘役是不是必須開除

根據(jù)勞動(dòng)合同法，醉酒駕駛涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。即單位可以開除員工，但要注意并不是必須開除員工。

任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)條款。如果強(qiáng)制解除，就屬于違法解除，后果還是很嚴(yán)重的。

勞務(wù)派遣就一定是勞務(wù)關(guān)系嗎

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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