16周歲上班不算童工，但屬于未成年工。

依照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。所以16周歲上班不屬于童工。

不過16周歲工作的人員屬于未成年工。用人單位在招用未成年工時(shí)，需要遵守一系列特殊的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定。

對(duì)于未成年工，用人單位不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。在工作時(shí)間上，也要保障未成年工能獲得足夠的休息和學(xué)習(xí)時(shí)間，以促進(jìn)其身心的健康發(fā)展。

法律之所以對(duì)未成年工進(jìn)行特殊保護(hù)，是因?yàn)?6周歲的未成年人在生理和心理上尚未完全成熟，需要給予一定的保障和關(guān)懷，使其在工作中既能獲得一定的勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)和收入，又不至于受到過度的勞動(dòng)損害。

綜上所述，16周歲上班不算童工，但用人單位需要按照相關(guān)法律法規(guī)保障其合法權(quán)益和身心健康。

《禁止使用童工規(guī)定》 第二條

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

《禁止使用童工規(guī)定》 第三條

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。