臨時工上班路上遭遇車禍，在符合一定條件的情況下可能算工傷。

1. 要判斷臨時工上班路上被車撞是否算工傷，需要考量多個關鍵因素。首先是交通事故的責任認定。如果臨時工在該交通事故中承擔非主要責任，即同等責任、次要責任或者無責任，那么這是認定工傷的一個重要前提。

2. 臨時工與用人單位之間是否存在事實上的勞動關系或者勞務關系。即使是臨時工，如果能夠證明其為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，并且用人單位支付了相應的報酬，那么存在認定為工傷的基礎。

3. 上班路線是否合理。臨時工的上班路線應當是在合理的范圍內，如果為了繞路去處理個人事務而偏離了正常的上班路線，可能會影響工傷的認定。

4. 時間要素也很關鍵。必須是在合理的上班時間內，即在從住所出發(fā)前往工作地點的時間段內發(fā)生的交通事故。

5. 相關證據的收集至關重要。包括交通事故責任認定書、與用人單位的工作相關證明（如工資支付記錄、工作安排記錄等）、上班路線的證明等。

總之，臨時工上班路上被車撞是否算工傷，不能簡單地一概而論，而是需要綜合考慮上述多個因素，并依據相關的法律法規(guī)和政策來進行準確的判斷和認定。

《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。