十級(jí)工傷辭職后，通?？梢垣@得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金以及停工留薪期工資等賠償。

1. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：這是對(duì)因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力受損，在離職后重新就業(yè)可能面臨困難的一種補(bǔ)償。一般來說，會(huì)綜合考慮當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、職工平均工資等因素來確定具體數(shù)額。

2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：用于補(bǔ)償工傷職工在離職后可能需要的醫(yī)療費(fèi)用。同樣，具體標(biāo)準(zhǔn)依地區(qū)而異。這筆補(bǔ)助金有助于職工在離開工作崗位后，能夠獲得必要的醫(yī)療保障。

3. 停工留薪期工資：如果在工傷治療期間，職工有停工留薪期，用人單位應(yīng)按照原工資福利待遇支付工資。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

需要注意的是，工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額和項(xiàng)目可能因地區(qū)、政策的不同而有所差異。在進(jìn)行工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)和處理過程中，建議職工及時(shí)與用人單位溝通協(xié)商，并咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門或?qū)I(yè)律師，以確保自身合法權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，要保留好相關(guān)的醫(yī)療證明、勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定書等重要證據(jù)材料，以便在需要時(shí)能夠提供有力的支持。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。