遇到惡意克扣工資，可以通過協(xié)商、勞動監(jiān)察投訴、勞動仲裁、訴訟等途徑解決。

1. 與用人單位協(xié)商。嘗試與直接上級或人力資源部門進行溝通，在協(xié)商過程中，要保持冷靜和理性，以事實為依據(jù)，陳述自身的訴求。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。在投訴時，需要準備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以便勞動監(jiān)察部門能夠更有效地進行調(diào)查處理。

3. 申請勞動仲裁。向勞動仲裁委員會提交仲裁申請，需要提供詳細的證據(jù)和相關(guān)材料。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實進行裁決。在仲裁過程中，要積極配合仲裁委員會的工作，按時參加庭審等活動。

4. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟。法院會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實證據(jù)進行審理，并作出最終的判決。在訴訟過程中，建議尋求專業(yè)律師的幫助，以確保自身的合法權(quán)益得到最大程度的保障。

總之，面對惡意克扣工資的情況，勞動者要勇敢地維護自己的合法權(quán)益，同時要注意收集和保存好相關(guān)證據(jù)，以便在維權(quán)過程中能夠有力地支持自己的訴求。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>