工人遇到老板做事不給錢的情況，可以通過協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁或向法院起訴等方式來解決。

1. 首先，嘗試與老板進(jìn)行友好協(xié)商。準(zhǔn)備好相關(guān)的工作證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作記錄、考勤記錄、工資約定的書面材料等，清晰地向老板說明自己應(yīng)得的工資以及未支付的情況，看是否能通過溝通達(dá)成一致。

2. 如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括工資支付情況。向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供詳細(xì)的工作證據(jù)和相關(guān)情況說明，他們會(huì)介入調(diào)查并督促老板支付工資。

3. 還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交申請(qǐng)書和相關(guān)證據(jù)，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。在仲裁過程中，要充分闡述自己的訴求和理由，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)爭(zhēng)取自己的合法權(quán)益。

4. 若對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意或者老板不履行仲裁裁決，工人可以向人民法院提起訴訟。法院會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和事實(shí)進(jìn)行審理，并作出判決。在整個(gè)過程中，要注意保存好所有與工作和工資相關(guān)的證據(jù)，以便在需要時(shí)能夠有力地支持自己的主張。

總之，工人在面對(duì)老板不給錢的情況時(shí)，要堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法的途徑和方式來解決問題。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>