當(dāng)勞動者想解除勞動關(guān)系的時候，是需要提前三十天向用人單位申請離職，并且將工作進(jìn)行交接。下面來與大家介紹勞動者解除勞動關(guān)系有哪些具體要求，一起來了解一番吧。

一、勞動者解除勞動關(guān)系有哪些具體要求

如果不需要經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑挘恍枰崆叭焐暾埦涂梢粤恕Ｈ绻枰r償，那么用人單位需要有以下情形之一：

（一）未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；

（四）違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金的計算如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

上面本文對勞動者單方面解除勞動合同的情形的介紹僅供大家參考，希望能對大家有所幫助！在實際法律問題情景中，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實際問題。