勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間的一種書面協(xié)議，約定雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，很多人都會(huì)有一個(gè)疑問：這份勞動(dòng)合同需要上交勞動(dòng)局嗎？

答案是不需要。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致后簽訂，不需要?jiǎng)趧?dòng)局等部門進(jìn)行審核或備案。也就是說，勞動(dòng)合同的簽訂是由雙方自主協(xié)商的結(jié)果，與勞動(dòng)局無關(guān)。

但是，在一些特定情況下，需要向勞動(dòng)局備案。比如，企業(yè)與外籍員工簽訂的勞動(dòng)合同需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局進(jìn)行備案；企業(yè)與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞動(dòng)合同也需要進(jìn)行備案。此外，如果勞動(dòng)合同中涉及到的內(nèi)容需要獲得行政部門的許可或批準(zhǔn)，那么在簽訂合同時(shí)也需要向相關(guān)部門進(jìn)行備案。

總之，大部分勞動(dòng)合同不需要上交勞動(dòng)局，但在特定情況下需要進(jìn)行備案。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，保障雙方合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條、第十三條、第四十五條。