病假扣工資的辦理應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度來操作。

1. 明確法律法規(guī)規(guī)定：病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2. 查看用人單位規(guī)章制度：用人單位通常會(huì)在內(nèi)部制定關(guān)于病假的具體規(guī)定，勞動(dòng)者需要了解并遵守這些規(guī)定。

3. 提交病假申請(qǐng)：一般來說，勞動(dòng)者需要向用人單位提供病假證明，按照單位要求的程序和方式提交病假申請(qǐng)。

4. 計(jì)算病假工資：用人單位會(huì)根據(jù)自身制度和法律法規(guī)來計(jì)算病假工資。如果是按照工資的一定比例發(fā)放，需要明確計(jì)算基數(shù)和比例。

5. 注意保留相關(guān)證據(jù)：應(yīng)保存好與病假相關(guān)的所有證據(jù)，如病假申請(qǐng)的回執(zhí)、病假證明的復(fù)印件、工資發(fā)放記錄等，以防日后可能出現(xiàn)的糾紛。

6. 與用人單位溝通協(xié)商：如果對(duì)病假扣工資的處理方式存在異議，勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行友好、理性的溝通和協(xié)商，嘗試解決分歧。

7. 尋求法律援助：若協(xié)商無果，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，病假扣工資的辦理需要?jiǎng)趧?dòng)者充分了解法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定，按照規(guī)定履行手續(xù)，并在必要時(shí)通過合法途徑保障自身權(quán)益。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。