病假扣工資的辦理應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度來操作。
1. 明確法律法規(guī)規(guī)定:病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2. 查看用人單位規(guī)章制度:用人單位通常會(huì)在內(nèi)部制定關(guān)于病假的具體規(guī)定,勞動(dòng)者需要了解并遵守這些規(guī)定。
3. 提交病假申請(qǐng):一般來說,勞動(dòng)者需要向用人單位提供病假證明,按照單位要求的程序和方式提交病假申請(qǐng)。
4. 計(jì)算病假工資:用人單位會(huì)根據(jù)自身制度和法律法規(guī)來計(jì)算病假工資。如果是按照工資的一定比例發(fā)放,需要明確計(jì)算基數(shù)和比例。
5. 注意保留相關(guān)證據(jù):應(yīng)保存好與病假相關(guān)的所有證據(jù),如病假申請(qǐng)的回執(zhí)、病假證明的復(fù)印件、工資發(fā)放記錄等,以防日后可能出現(xiàn)的糾紛。
6. 與用人單位溝通協(xié)商:如果對(duì)病假扣工資的處理方式存在異議,勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行友好、理性的溝通和協(xié)商,嘗試解決分歧。
7. 尋求法律援助:若協(xié)商無果,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
總之,病假扣工資的辦理需要?jiǎng)趧?dòng)者充分了解法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定,按照規(guī)定履行手續(xù),并在必要時(shí)通過合法途徑保障自身權(quán)益。
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條
企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 第五十九條
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。