国产无遮挡又黄又爽在线观看,国产黄a三级三级看三级,,国产日产精品久久久久快鸭,国产精品国产三级国产剧情,国产精品无码天天爽视频

您的位置:首頁(yè) > 勞動(dòng)糾紛 > > 正文

病假扣工資怎么辦

李正 律師
李正 律師

福建天衡聯(lián)合律師事務(wù)所

擅長(zhǎng):合同糾紛, 房產(chǎn)糾紛, 勞資糾紛,

推薦

病假扣工資的辦理應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度來操作。

1. 明確法律法規(guī)規(guī)定:病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2. 查看用人單位規(guī)章制度:用人單位通常會(huì)在內(nèi)部制定關(guān)于病假的具體規(guī)定,勞動(dòng)者需要了解并遵守這些規(guī)定。

3. 提交病假申請(qǐng):一般來說,勞動(dòng)者需要向用人單位提供病假證明,按照單位要求的程序和方式提交病假申請(qǐng)。

4. 計(jì)算病假工資:用人單位會(huì)根據(jù)自身制度和法律法規(guī)來計(jì)算病假工資。如果是按照工資的一定比例發(fā)放,需要明確計(jì)算基數(shù)和比例。

5. 注意保留相關(guān)證據(jù):應(yīng)保存好與病假相關(guān)的所有證據(jù),如病假申請(qǐng)的回執(zhí)、病假證明的復(fù)印件、工資發(fā)放記錄等,以防日后可能出現(xiàn)的糾紛。

6. 與用人單位溝通協(xié)商:如果對(duì)病假扣工資的處理方式存在異議,勞動(dòng)者應(yīng)先與用人單位進(jìn)行友好、理性的溝通和協(xié)商,嘗試解決分歧。

7. 尋求法律援助:若協(xié)商無果,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之,病假扣工資的辦理需要?jiǎng)趧?dòng)者充分了解法律法規(guī)和用人單位的規(guī)定,按照規(guī)定履行手續(xù),并在必要時(shí)通過合法途徑保障自身權(quán)益。

病假扣工資怎么辦(0)

法律依據(jù):

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。

關(guān)于本站: 法助手

海量律師平臺(tái)已認(rèn)證,專業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問題,匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團(tuán)隊(duì),辦案經(jīng)驗(yàn)豐富,極速問律師最快10秒響應(yīng)!免費(fèi)提交法律問題,律師在線回復(fù),智能推薦擅長(zhǎng)領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。

提示:法律問題咨詢具有特殊性,文章內(nèi)容僅供參考,如需更多幫助,請(qǐng)咨詢律師。

熱門文章