辭職補(bǔ)償工資通常包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未休年休假工資報(bào)酬、加班工資等。

1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2. 未休年休假工資報(bào)酬：如果勞動(dòng)者在工作期間有應(yīng)休未休的年休假，在辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3. 加班工資：用人單位未依法支付加班工資，在辭職時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付應(yīng)得的加班工資。

4. 其他可能的補(bǔ)償：如用人單位存在違法解除勞動(dòng)合同、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件等情形，勞動(dòng)者可能還會(huì)獲得額外的賠償。

需要注意的是，具體的辭職補(bǔ)償工資內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可能會(huì)因地區(qū)法律法規(guī)的差異、勞動(dòng)合同的具體約定以及實(shí)際工作情況的不同而有所不同。勞動(dòng)者在面臨辭職補(bǔ)償問題時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果與用人單位就補(bǔ)償問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁等途徑解決。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。