合同未到期辭職可能需要承擔(dān)的后果因具體情況而異。

1. 如果勞動(dòng)合同中有明確約定，勞動(dòng)者在合同未到期時(shí)辭職需要支付違約金，那么勞動(dòng)者就需要按照約定支付相應(yīng)的金額。但需要注意的是，違約金的約定必須符合法律規(guī)定，不能隨意設(shè)定過(guò)高的金額。

2. 如果在工作期間，用人單位為勞動(dòng)者提供了專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，并約定了服務(wù)期。勞動(dòng)者在服務(wù)期未滿時(shí)辭職，可能需要按照未履行服務(wù)期的比例，向用人單位返還部分培訓(xùn)費(fèi)用。

3. 如果勞動(dòng)者是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形辭職，比如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，那么勞動(dòng)者辭職無(wú)需承擔(dān)不利后果，用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4. 另如果勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同(在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位)，在這種情況下辭職，通常也是合法合規(guī)的，無(wú)需承擔(dān)不利后果。

總之，合同未到期辭職是否需要承擔(dān)后果，需要綜合考慮勞動(dòng)合同的約定、用人單位的行為以及法律法規(guī)的規(guī)定等多方面因素。勞動(dòng)者在決定辭職時(shí)，應(yīng)充分了解自己的權(quán)利和義務(wù)，依法依規(guī)辦理離職手續(xù)，以避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十二條

用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。