勞務(wù)派遣工工傷被辭退，可能獲得的補(bǔ)償包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/strong>

1. 一次性傷殘補(bǔ)助金：這是根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)來確定的。傷殘等級(jí)從一級(jí)到十級(jí)，等級(jí)越高，補(bǔ)助金數(shù)額越大。

2. 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：在工傷職工離職時(shí)，由工傷保險(xiǎn)基金支付。具體標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)而異。

3. 一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：同樣在離職時(shí)支付，但由用人單位承擔(dān)。其數(shù)額也與地區(qū)規(guī)定和傷殘等級(jí)有關(guān)。

4. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：如果用人單位違法辭退工傷的勞務(wù)派遣工，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般來說，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由派遣單位承擔(dān)，而用工單位可能在某些情況下需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。同時(shí)，如果工傷賠償和辭退補(bǔ)償發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

此外，具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和金額，還需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和相關(guān)政策來確定。在處理此類問題時(shí)，建議咨詢專業(yè)的勞動(dòng)法律師，以獲取準(zhǔn)確和詳細(xì)的法律建議。