可以。簽訂勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。代簽人必須符合法律規(guī)定。無論是誰代勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須具備完全民事行為能力。

可以找別人代簽勞動(dòng)合同嗎

可以。簽訂勞動(dòng)合同一般應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者本人親自完成。若別人幫忙代簽合同，應(yīng)得到當(dāng)事人書面委托或事后追認(rèn)，否則，合同不對該當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。代簽人必須符合法律規(guī)定。無論是誰代勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，必須具備完全民事行為能力。

代簽勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)是民事行為的委托代理，指代理人依據(jù)勞動(dòng)者的委托，以勞動(dòng)者的名義實(shí)施的民事法律行為，其效力直接歸屬于勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同雖然具有一定的人身屬性，且涉及雙方當(dāng)事人的權(quán)益，但不屬于法律規(guī)定的不能由他人代為簽訂的合同，如收養(yǎng)合同、遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議等牽涉到人身性質(zhì)的合同，這類合同必須由當(dāng)事人自己辦理，不能由他人代簽。所以，勞動(dòng)合同可以由他人代簽，但是，一般事前要有勞動(dòng)者的書面授權(quán)或者視頻錄音、文字等可以證明的證據(jù)。代簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，不一定都能及時(shí)得到勞動(dòng)者的書面授權(quán)或錄音等授權(quán)證據(jù)。根據(jù)民法典的規(guī)定，代理人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)法律責(zé)任。因此，對他人代簽的勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者事前未授權(quán)但事后追認(rèn)的，代簽的勞動(dòng)合同有效，否則無效。為了避免爭議，用人單位應(yīng)提前制作好勞動(dòng)合同文本發(fā)給勞動(dòng)者審查，并與勞動(dòng)者預(yù)約好簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間、地點(diǎn)及突發(fā)情況下的處理，防患于未然。代簽勞動(dòng)合同的受委托人是未成年人或者限制行為能力人的，很可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，因?yàn)檫@兩類人的民事法律行為屬于效力待定的行為，特別是勞動(dòng)合同中如果有對勞動(dòng)者權(quán)益不對等的內(nèi)容而勞動(dòng)者追究的情況下，勞動(dòng)合同就會(huì)因代簽的主體不適格而無效。

不簽勞動(dòng)合同能起訴嗎?

不簽勞動(dòng)合同能起訴，如果是員工沒簽勞動(dòng)合同可以告公司的。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月)等。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，勞動(dòng)者應(yīng)在時(shí)效內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位以后是可以要求該用人單位和自己簽訂勞動(dòng)合同的。這也是法律對于勞動(dòng)者和用人單位雙方的保護(hù)。但是在勞動(dòng)的過程中也會(huì)有可能遇到不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況。

1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。

2、社會(huì)保險(xiǎn)是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。

3、等到什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，再提出依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。

4、如果單位不予支付，申請勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、單位的違法行為還可以作為合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

個(gè)體戶小餐館沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償?

支付給員工雙倍的月薪資作為賠償。不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效是一年。可以要求用人單位支付相應(yīng)金額的賠償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

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