工傷誤工費一般由用人單位承擔。

1. 根據(jù)我國相關法律法規(guī)，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。這意味著，工傷導致的誤工費實際上是以停工留薪期工資的形式，由用人單位來承擔。

2. 用人單位承擔工傷誤工費是基于其對職工工作環(huán)境和勞動保護的責任。法律規(guī)定用人單位應當為職工提供安全的工作條件，減少工傷事故的發(fā)生。當工傷事故不可避免地發(fā)生時，用人單位有義務保障職工在治療和恢復期間的經(jīng)濟收入。

3. 停工留薪期的期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。在確定停工留薪期時，通常會參考醫(yī)療機構出具的診斷證明和休假建議。

4. 如果用人單位拒絕支付工傷誤工費，職工可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑維護自己的合法權益。勞動保障部門也會對用人單位的違法行為進行監(jiān)督和處罰。

需要注意的是，職工在遭受工傷后，應及時按照規(guī)定的程序進行工傷認定和勞動能力鑒定，以確保自己能夠依法獲得應有的賠償和待遇。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。