超過工傷認(rèn)定時效，可能會面臨無法通過正常工傷認(rèn)定程序獲得賠償，但仍可以嘗試通過其他途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1. 與用人單位協(xié)商：盡管工傷認(rèn)定時效已過，但可以與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，看是否能夠就賠償事宜達(dá)成一致。用人單位可能基于人道主義或維護(hù)良好的企業(yè)形象，愿意給予一定的補(bǔ)償。

2. 尋求法律援助：向?qū)I(yè)的律師咨詢，了解具體的法律情況和可能的解決方案。律師可能會根據(jù)具體情況，提供針對性的法律建議和策略。

3. 考慮民事侵權(quán)訴訟：如果工傷是由于第三方的過錯造成的，可以考慮以民事侵權(quán)為由向法院提起訴訟，要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。

4. 申請勞動仲裁：雖然超過工傷認(rèn)定時效，但在某些情況下，仍可以嘗試申請勞動仲裁，要求用人單位給予相應(yīng)的賠償。

5. 借助工會或勞動監(jiān)察部門：向工會反映情況，或者向勞動監(jiān)察部門投訴，爭取他們的支持和幫助，促使問題得到解決。

需要注意的是，超過工傷認(rèn)定時效會使維權(quán)變得更加困難和復(fù)雜，成功的可能性也相對降低。因此，在工作中受到傷害后，應(yīng)及時按照規(guī)定的程序申請工傷認(rèn)定，以保障自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。