派遣工合同到期后的辦理方式取決于多種因素，包括派遣單位和用工單位的意愿、派遣工自身的意向等。

1. 續(xù)簽合同：如果派遣單位和用工單位都同意續(xù)簽合同，并且派遣工本人也愿意繼續(xù)工作，那么可以按照原有的合同條件或者協(xié)商后的新條件續(xù)簽派遣合同。在續(xù)簽合同時，需要注意合同條款的變更，如工作內(nèi)容、工作地點、薪酬待遇等。

2. 轉(zhuǎn)為正式員工：有些用工單位在派遣工表現(xiàn)出色、工作崗位長期需要且符合單位正式員工錄用條件的情況下，可能會考慮將派遣工轉(zhuǎn)為正式員工。此時，派遣工將與用工單位直接簽訂勞動合同，享受正式員工的福利待遇。

3. 終止合同：如果派遣單位或用工單位不再需要該派遣工，或者派遣工本人不愿意續(xù)簽合同，那么合同到期后自然終止。在這種情況下，派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為派遣工辦理離職手續(xù)，如結(jié)算工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、出具解除或終止勞動合同的證明等。

需要注意的是，無論是哪種情況，都應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)的法律法規(guī)和政策規(guī)定。同時派遣工在合同到期前應(yīng)當(dāng)提前了解自己的權(quán)益和可能面臨的情況，與派遣單位和用工單位進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，以保障自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。