輕微傷認(rèn)定工傷后的休假天數(shù)沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，需根據(jù)具體傷情和恢復(fù)情況確定。

1. 輕微傷認(rèn)定工傷后的休假時間不能一概而論。這取決于多個因素，包括受傷的部位、受傷的嚴(yán)重程度、治療方案以及個體的恢復(fù)能力等。

2. 一般來說，醫(yī)生會根據(jù)對傷者的檢查和診斷，來評估其需要的休息時間，并出具相應(yīng)的病假證明。如果是輕微的皮膚擦傷、軟組織損傷等，可能休假幾天到一周左右。

3. 但如果損傷影響到了關(guān)節(jié)活動、肌肉功能，或者存在疼痛、腫脹等較為明顯的癥狀，休假時間可能會延長至一到兩周甚至更長。

4. 此外，工作的性質(zhì)和強度也會對休假時間產(chǎn)生影響。對于一些需要體力勞動或者高強度操作的工作，可能需要更長的時間來恢復(fù)，以確保能夠安全、有效地返回工作崗位。

5. 在確定工傷休假時間時，還會考慮企業(yè)的相關(guān)規(guī)定和勞動法律法規(guī)的要求。企業(yè)可能會有內(nèi)部的審批流程和標(biāo)準(zhǔn)，而法律法規(guī)則保障勞動者在工傷期間的合法權(quán)益。

總之，輕微傷認(rèn)定工傷后的休假天數(shù)是一個個體化的評估結(jié)果，需要綜合多方面的因素來確定。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。