工傷認定后公司不賠償，勞動者可以通過多種途徑來維護自身合法權(quán)益。

1. 與公司協(xié)商溝通。向公司明確闡述自身的工傷情況以及應得的賠償，與公司管理層或人力資源部門進行交流。

2. 向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門提交書面投訴材料，詳細說明工傷認定情況和公司拒絕賠償?shù)氖聦?。勞動監(jiān)察部門會介入調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果要求公司依法履行賠償義務。

3. 申請勞動仲裁。如果協(xié)商和投訴無法解決問題，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。在仲裁過程中，勞動者需要提供工傷認定的相關(guān)證據(jù)、勞動關(guān)系證明以及公司未賠償?shù)淖C據(jù)等，以支持自己的主張。

4. 提起訴訟。若對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者公司在仲裁裁決生效后仍不履行賠償義務，勞動者可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動者要遵循法律程序，積極配合法院的工作，提供充分的證據(jù)來證明自己的訴求合理合法。

總之，勞動者在面對工傷認定后公司不賠償?shù)那闆r時，不應退縮或放棄自己的合法權(quán)益。要堅定地通過合法途徑，依法維護自身的利益。同時，在整個過程中，要注意保留相關(guān)的證據(jù)，如工傷認定書、醫(yī)療記錄、勞動合同、工資條等，以便為自己的維權(quán)提供有力的支持。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。