提前解雇保姆的賠償問(wèn)題，需要根據(jù)具體的合同約定以及相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。

1. 查看合同約定：應(yīng)當(dāng)查看與保姆簽訂的合同中關(guān)于提前解除合同的條款。如果合同中有清晰明確的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照合同執(zhí)行賠償。

2. 考慮保姆的實(shí)際損失：如果合同沒(méi)有具體的賠償條款，那么需要考慮保姆因提前解雇而遭受的實(shí)際損失。

3. 合理計(jì)算賠償金額：在計(jì)算賠償金額時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮保姆已經(jīng)工作的時(shí)間、工資水平、剩余合同期限等因素。一般可以參考保姆剩余合同期限內(nèi)預(yù)期能夠獲得的工資收入來(lái)確定賠償數(shù)額，但也要考慮到保姆重新尋找工作的時(shí)間和成本。

4. 協(xié)商解決：在決定賠償金額時(shí)，建議與保姆進(jìn)行友好協(xié)商。通過(guò)充分的溝通，了解保姆的訴求，同時(shí)說(shuō)明自己的困難和立場(chǎng)，爭(zhēng)取達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的賠償方案。

5. 遵循法律法規(guī)：如果雙方無(wú)法協(xié)商一致，可能需要依據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法律法規(guī)來(lái)處理。但需要注意的是，保姆與雇主之間的關(guān)系在某些情況下可能不被完全認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，具體的法律適用可能會(huì)有所不同。

總之，提前解雇保姆的賠償問(wèn)題需要綜合多方面因素來(lái)確定，既要保障保姆的合法權(quán)益，也要考慮雇主的合理訴求，盡量通過(guò)協(xié)商或合法途徑妥善解決。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第五百八十五條

當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。