工傷賠償與民事賠償在特定條件下是可以兼得的。

一般來說，如果工傷是由第三人的侵權(quán)行為造成的，在享受工傷賠償?shù)耐瑫r(shí)，還可以向第三人主張民事賠償。

工傷賠償?shù)捻?xiàng)目通常包括工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。而民事賠償?shù)姆秶赡芨鼜V泛，如醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等。

但并非所有的賠償項(xiàng)目都能雙重獲得。有些費(fèi)用，如醫(yī)療費(fèi)等，不能重復(fù)主張。因?yàn)檫@些費(fèi)用是實(shí)際發(fā)生的，已經(jīng)通過一方賠償?shù)玫綇浹a(bǔ)，就不能再次從另一方獲取。

在實(shí)際操作中，法院會(huì)根據(jù)具體的案件情況，綜合考慮法律規(guī)定、當(dāng)事人的權(quán)益以及公平原則來確定是否支持雙重賠償以及賠償?shù)木唧w數(shù)額。不同地區(qū)的法院在處理此類問題時(shí)，可能會(huì)存在一定的差異。

要成功主張工傷賠償和民事賠償，受害人需要提供充分的證據(jù)來證明工傷的發(fā)生、第三人的侵權(quán)行為以及自身的損失等。同時(shí)，要遵循相應(yīng)的法律程序，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并通過民事訴訟等途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

總之，工傷賠償與民事賠償能否兼得需要具體問題具體分析，取決于多種因素，包括法律規(guī)定、案件事實(shí)、賠償項(xiàng)目等。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十六條

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四十二條

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。