產(chǎn)假期間辭退員工屬于違法解除勞動合同，賠償金一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

1. 確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2. 計(jì)算工作年限。工作年限每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3. 由于產(chǎn)假期間辭退員工屬于違法解除勞動合同，所以賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

需要注意的是，如果單位拒絕支付相應(yīng)的賠償金，員工可以通過勞動仲裁等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，在計(jì)算賠償金時(shí)，應(yīng)保留好相關(guān)的證據(jù)，如勞動合同、工資條、辭退通知等，以便在維權(quán)過程中能夠有力地證明自己的主張。

此外，法律對于保護(hù)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的合法權(quán)益有明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守，不得隨意辭退處于產(chǎn)假期間的員工。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。