病假醫(yī)療期的計(jì)算時(shí)間根據(jù)工作年限和在本單位的工作時(shí)間來確定。

1. 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

2. 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

需要注意的是，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。比如，如果規(guī)定的醫(yī)療期為三個(gè)月，那么這三個(gè)月的周期為六個(gè)月。在這六個(gè)月內(nèi)，累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到三個(gè)月，即為醫(yī)療期滿。

此外，對于患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。

在計(jì)算病假醫(yī)療期時(shí)，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)和相關(guān)政策的規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法履行相關(guān)義務(wù)，如支付病假工資等。

總之，病假醫(yī)療期的計(jì)算是一個(gè)較為復(fù)雜但又有明確規(guī)定的問題，需要綜合考慮多方面的因素，以確保計(jì)算結(jié)果的準(zhǔn)確性和合法性。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。