非工傷醫(yī)療期工資的計算通常根據(jù)員工的工作年限和所在地區(qū)的相關(guān)規(guī)定來確定。

工作年限不滿五年的，醫(yī)療期為三個月，在此期間，企業(yè)支付的病假工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%;工作年限滿五年不滿十年的，醫(yī)療期為六個月，病假工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的 65%;工作年限滿十年不滿十五年的，醫(yī)療期為九個月，病假工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的 70%;工作年限滿十五年不滿二十年的，醫(yī)療期為十二個月，病假工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的 75%;工作年限滿二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月，病假工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

需注意的是，這里的工資標(biāo)準(zhǔn)通常是指勞動者本人的工資。如果勞動合同中有關(guān)于病假工資的約定，且該約定不低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，那么按照合同約定執(zhí)行。

部分地區(qū)可能會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和實際情況，對非工傷醫(yī)療期工資的計算標(biāo)準(zhǔn)做出具體的規(guī)定。如果企業(yè)內(nèi)部有更優(yōu)厚的病假工資制度，也應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

總之，非工傷醫(yī)療期工資的計算要綜合考慮工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)規(guī)定以及企業(yè)內(nèi)部制度等因素。如果勞動者對自己的病假工資存在疑問或爭議，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。