提前辭職老板不給工資，勞動(dòng)者可以采取協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起訴訟等方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。首先要盡可能收集能證明自己在該單位工作以及工資待遇、辭職時(shí)間等方面的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄、聊天記錄等。

2. 與老板再次協(xié)商。心平氣和地與老板溝通，說明自己依法提前辭職，并且有權(quán)獲得應(yīng)得的工資。明確表達(dá)自己的訴求和期望解決問題的態(tài)度。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其改正違法行為，并要求支付拖欠的工資。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)材料，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要途徑，具有法律效力。在仲裁過程中，要清晰陳述自己的主張和理由。

5. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不支付工資，可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑強(qiáng)制用人單位履行支付工資的義務(wù)。

需要注意的是，在整個(gè)維權(quán)過程中，要保持理性和冷靜，依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益，同時(shí)也要注意維權(quán)的時(shí)效和程序要求。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。