用人單位拖欠9000元工資的處罰，可能包括責(zé)令支付工資、支付賠償金，情況嚴(yán)重的還可能面臨行政處罰。

1. 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位逾期不支付，勞動(dòng)監(jiān)察部門可以責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2. 勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。通過勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。仲裁裁決生效后，用人單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3. 如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，用人單位可能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

4. 對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)行政部門還可以給予其警告、責(zé)令改正等行政處罰。

需要注意的是，在維護(hù)自身權(quán)益的過程中，勞動(dòng)者要注意保存好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等，以便更好地證明自己的主張。同時(shí)，法律對(duì)于勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)有著明確的規(guī)定和措施，但勞動(dòng)者需要積極主動(dòng)地通過合法途徑來維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。