帶薪休假通常不算周六周日。

1. 帶薪休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)福利權(quán)益，旨在讓勞動(dòng)者在工作一定時(shí)間后能夠享受一段連續(xù)的休息時(shí)間，以恢復(fù)精力、處理個(gè)人事務(wù)或進(jìn)行休閑活動(dòng)。

2. 周六周日屬于正常的周末休息日，是按照法定的工作時(shí)間制度安排的固定休息時(shí)間。

3. 帶薪休假的目的是為了提供超出常規(guī)周末休息的額外休息機(jī)會(huì)。例如年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

4. 年休假是常見的帶薪休假類型之一，其天數(shù)是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限來確定的，在計(jì)算年休假時(shí)，不包括周末休息日。

5. 病假和產(chǎn)假等也是帶薪休假的形式，但同樣不涵蓋周六周日。這些假期是為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的特殊情況，保障其在身體不適或生育等期間的權(quán)益。

總之，帶薪休假與周六周日是相互獨(dú)立的概念。周六周日的休息是法定的、周期性的，而帶薪休假是在法定休息日之外，根據(jù)特定的條件和規(guī)定給予勞動(dòng)者的額外休息權(quán)利。

《職工帶薪年休假條例》 第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。