工傷出院后是否有工資，取決于是否處于停工留薪期內。工傷出院后，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1. 工傷職工在出院后，如果仍處于停工留薪期內，是有工資的。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2. 法律明確規(guī)定，在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，用人單位應當按照職工受傷前的工資標準，按月支付工資。這里的“原工資福利待遇”，通常包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。

3. 用人單位應按時足額支付工資，不得克扣或者變相減少。如果用人單位未按照規(guī)定支付停工留薪期工資，工傷職工可以通過勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

4. 確定停工留薪期的長短，通常需要依據(jù)醫(yī)療機構出具的診斷證明和休假證明。如果用人單位對停工留薪期有異議，可以向勞動能力鑒定委員會申請確認。

總之，工傷出院后在符合規(guī)定的停工留薪期內，職工享有獲得工資的權利，這是對工傷職工基本生活和治療恢復的保障。

《工傷保險條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。