在工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者和用人單位都可能承擔(dān)一定的舉證責(zé)任。

1. 勞動(dòng)者的舉證責(zé)任：勞動(dòng)者需提供能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、社保繳納記錄等。同時(shí)，如果勞動(dòng)者能夠提供有關(guān)工傷發(fā)生的證據(jù)，如事故現(xiàn)場(chǎng)的照片、視頻、證人證言等，也有助于工傷認(rèn)定。

2. 用人單位的舉證責(zé)任：如果用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者所受傷害不是工傷，那么用人單位要提供證據(jù)來(lái)證明這一點(diǎn)。比如證明勞動(dòng)者受傷是因?yàn)槠涔室夥缸?、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等情形?dǎo)致的。

如果工傷認(rèn)定部門在調(diào)查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)某些關(guān)鍵事實(shí)難以查明，可能會(huì)要求相關(guān)方提供進(jìn)一步的證據(jù)。無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位，所提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)具有合法性、真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性。合法取得的證據(jù)才能被采納，真實(shí)的證據(jù)能夠反映客觀事實(shí)，關(guān)聯(lián)性強(qiáng)的證據(jù)能夠有力支持自己的主張。

工傷認(rèn)定部門也會(huì)依法進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。但這并不意味著勞動(dòng)者和用人單位就可以不積極舉證。雙方積極提供證據(jù)，有助于加快工傷認(rèn)定的進(jìn)程，保障自身的合法權(quán)益。

總之，工傷舉證責(zé)任在勞動(dòng)者和用人單位之間有一定的分配，雙方都應(yīng)當(dāng)重視證據(jù)的收集和提供，以確保工傷認(rèn)定的結(jié)果公正、合法。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十九條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。