試用期被辭退，賠償金的計(jì)算需根據(jù)具體情況而定。

1. 如果用人單位能夠證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而辭退，通常無需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位需要有明確的錄用條件、有效的考核制度以及充分的證據(jù)來證明不符合錄用條件。

2. 若用人單位無法證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，或者辭退理由不合法，如因懷孕、患病等原因辭退勞動(dòng)者，就屬于違法辭退。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付賠償金。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金則是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

4. 計(jì)算賠償金時(shí)，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

需要注意的是，如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等過錯(cuò)行為導(dǎo)致被辭退，用人單位也無需支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，試用期被辭退的賠償金計(jì)算較為復(fù)雜，需要綜合考慮辭退的原因、勞動(dòng)者的工作時(shí)間和工資等多種因素。勞動(dòng)者如果認(rèn)為自身權(quán)益受到侵害，應(yīng)及時(shí)收集相關(guān)證據(jù)，通過勞動(dòng)仲裁等合法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。