非工傷辭退工人需遵循合法程序，包括提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，否則可能面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。

常見的合法理由包括員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任、公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化需要裁員等。

如果是無過失性辭退，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位要有充分的證據(jù)證明辭退理由。例如，對(duì)于員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，要有明確的規(guī)章制度，且該員工的行為確實(shí)違反了相關(guān)規(guī)定，并且單位有相應(yīng)的違規(guī)記錄和處理流程。對(duì)于不能勝任工作，要有明確的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果，以及對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位的記錄。

辭退工人的決定不能基于種族、性別、宗教、年齡等歧視性因素，也不能是對(duì)員工提出合法訴求或舉報(bào)的報(bào)復(fù)行為。還要依法為員工辦理離職手續(xù)，包括結(jié)算工資、出具離職證明、轉(zhuǎn)移社保和檔案等。

總之，非工傷辭退工人必須嚴(yán)格依照法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度進(jìn)行，以避免潛在的勞動(dòng)糾紛和法律責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。