建筑工人辛勤勞動(dòng)，用汗水換取報(bào)酬是應(yīng)得的權(quán)益。有些雇主卻惡意拖欠工人工資，侵犯工人的合法利益。那么，男子拖欠工人錢不還怎么辦呢？

一、拖欠工資的法律后果

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十六條規(guī)定，拖欠工資超過一個(gè)月則由勞動(dòng)部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并處款2倍以上5倍以下的罰款。如果情節(jié)嚴(yán)重或拒不改正，勞動(dòng)部門可以吊銷其營業(yè)執(zhí)照。

二、拖欠工人錢不還的應(yīng)對(duì)方法

1. 與雇主協(xié)商

可以嘗試與雇主進(jìn)行協(xié)商，說明自己急需這筆工資，并要求雇主盡快補(bǔ)發(fā)。如果雇主態(tài)度較好，愿意積極協(xié)調(diào)解決，則可以避免進(jìn)一步的糾紛。

2. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種快速、低成本的解決勞動(dòng)糾紛的方式。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將組織雙方進(jìn)行調(diào)解，并對(duì)拖欠工資的事實(shí)進(jìn)行裁決。

3. 起訴至法院

如果勞動(dòng)仲裁無果，或雇主拒不執(zhí)行仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。但訴訟程序相對(duì)復(fù)雜和漫長，且需要承擔(dān)訴訟費(fèi)用。

三、拒付工資的惡意行為

1. 轉(zhuǎn)移資產(chǎn)

有些雇主為了逃避債務(wù)，會(huì)將資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到親友名下，或成立空殼公司。

2. 虛構(gòu)證據(jù)

雇主可能偽造工資單、工時(shí)記錄等證據(jù)，否認(rèn)拖欠工資的事實(shí)。

3. 威脅恐嚇

部分雇主甚至?xí)?duì)討薪的工人進(jìn)行威脅恐嚇，阻止他們維護(hù)自己的權(quán)益。

四、保障工人權(quán)益

1. 簽訂勞動(dòng)合同

與雇主簽訂正式的勞動(dòng)合同，明確工人工資、工時(shí)等條款，有利于保障工人的權(quán)益。

2. 保留證據(jù)

保留工時(shí)記錄、工資條等相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)生拖欠工資的情況，可以作為維權(quán)依據(jù)。

3. 理性維權(quán)

維權(quán)過程中保持理性平和，避免采取過激行為，以免反而影響自己維權(quán)的權(quán)益。