工傷死亡賠償金的分配并非簡單地確定打到配偶還是父母手上，而是需要根據(jù)具體情況和相關(guān)法律規(guī)定來綜合確定。

1. 工傷死亡賠償金并非單純歸屬某一特定親屬。它的性質(zhì)是對死者近親屬的一種經(jīng)濟補償和精神撫慰。

2. 一般來說，配偶、父母都是有權(quán)獲得賠償?shù)慕H屬。在分配時，會考慮多方面因素。例如，各方的經(jīng)濟狀況、與死者的生活緊密程度、對家庭的貢獻等。

3. 如果配偶沒有工作或者收入較低，可能會在分配中適當多考慮一些份額；同樣，如果父母年老體弱，缺乏經(jīng)濟來源，也會在分配時予以照顧。

4. 法律上并沒有明確規(guī)定一個固定的比例或方式來確定賠償金應(yīng)主要打到哪一方的賬戶。通常是由死者的近親屬通過協(xié)商達成一致意見。如果協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，由法院根據(jù)具體情況作出合理的分配判決。

5. 此外，在處理工傷死亡賠償金的分配問題時，還需要遵循公平、合理的原則，充分保障每一位近親屬的合法權(quán)益。

總之，工傷死亡賠償金的分配是一個較為復雜和敏感的問題，需要綜合考慮各種因素，以達到公平合理的結(jié)果。

《工傷保險條例》 第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。