試用期加班費(fèi)的計(jì)算方式與正式員工相同，根據(jù)不同的加班情況，分別按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

1. 正常工作日加班：在正常工作日延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。小時(shí)工資基數(shù)的計(jì)算方式為，月工資除以21.75天再除以8小時(shí)。

2. 休息日加班：在休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。

3. 法定節(jié)假日加班：在法定節(jié)假日安排工作的，按照不低于日或小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

需要注意的是，試用期員工的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付試用期員工的加班費(fèi)，不得隨意克扣或變相減少。如果用人單位拒絕支付或者支付不足，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者申請勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。