單位違約賠償員工的方式和金額通常取決于具體的違約情形以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

1. 明確違約類(lèi)型：?jiǎn)挝贿`約的情形多種多樣，不同的違約行為，賠償?shù)姆绞胶蜆?biāo)準(zhǔn)有所不同。

2. 工資支付違約：如果單位未按時(shí)足額支付工資，員工有權(quán)要求單位補(bǔ)足所欠工資，并可能獲得所欠工資一定比例的賠償金。

3. 勞動(dòng)條件違約：比如未提供安全的工作環(huán)境、必要的工作設(shè)備等，員工可能因此受到損害，單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)等。

4. 違法解除勞動(dòng)合同：如果單位沒(méi)有合法理由解除勞動(dòng)合同，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。

5. 未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝晃礊閱T工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，員工可以要求單位補(bǔ)繳，并可能獲得因此造成的損失賠償。

6. 保密和競(jìng)業(yè)限制違約：如果雙方簽訂了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，單位違反約定，也需要按照協(xié)議約定向員工支付相應(yīng)的賠償。

需要注意的是，員工在主張單位違約賠償時(shí)，應(yīng)收集好相關(guān)證據(jù)，以便通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。